為什么離開上一家公司?這基本是HR在面試時必問的經典問題之一了。從你回到的答案里，HR要考察的不僅是你的工作能力，他們更加注重你的價值觀和穩定性。

　　所以一定要認真對待這個問題，不要以為為什么離職這種問題是走過場不重要，敷衍了事隨便應付。

　　回答思路及模板

　　要做到既不能損害前東家形象也不能損壞自己的形象。通過自己的回答讓對方給你加分。

　　模板一：我在進入原公司的第一年，幾乎已經學會了這份工作所需的專業技能，而之后我從工作中所獲得的就逐漸減少。但是，我本身是個勇于接受挑戰、喜歡學習新事物的人，所以希望能通過換一份工作，使我的能力與經驗有所成長。

　　分析：適合與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處于職業的學習期的職場新人。

　　模板二：我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是搬家后每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。

　　分析：回答有主有次，思路很清晰，有邏輯性、結構性，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什么。

　　模板三：在原公司的職業發展遇到天花板，想尋求更大的平臺來發揮自己的能力，而我相信貴公司正好能夠提供我這份機會。因此我認為是時候該尋找另一份全新的機會。而貴公司所開放的職位，我認為自己基于擁有該項目的能力與經驗，正好為貴公司貢獻自己的力量。

　　分析：對于個人職業發展心態是正向積極的，同時也認為這家公司比你的上一家好。

　　最后在說完為什么離開上一家公司的原因后，可以在表明下想來新公司的心意和在新公司發展的期望。祝千鋒成都校區的小伙伴都能夠掌握上述回答技巧，成功拿到心儀Offer。

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