求職面對面：分析招聘會 面試“七戒”

　當(dāng)下的招聘市場，各種招聘方式層出不窮——電子郵箱投遞簡歷、企業(yè)開辟網(wǎng)絡(luò)申請通道。在網(wǎng)絡(luò)申請的圍攻中，傳統(tǒng)招聘會依然紅火。在業(yè)內(nèi)看來，這源于招聘會獨(dú)特的“美妙之處”：對招聘方而言，“面對面”可以“驗(yàn)證”簡歷信息的真實(shí)性;對于應(yīng)聘方而言，這是讓自己的簡歷在千百份A4紙中脫穎而出的機(jī)會。

　　招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試“七戒”。

　　條：衣冠不整，不得體

　　招聘會上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“印象”上就敗下陣來。

　　第二條：抓耳撓腮，沒自信

　　“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。

　　第三條：打出“廣告語”，無意義

　　“給我一個機(jī)會，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。

　　“企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。”在智聯(lián)招聘的凌海看來，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，不是學(xué)校，不會因?yàn)橐粋€口號，就隨便派發(fā)機(jī)會。對此，不少人力資源方面的業(yè)內(nèi)人士就提出，學(xué)生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，換個角度思考這句口號——不是讓企業(yè)給你一個機(jī)會，而是你要抓住一個機(jī)會，讓企業(yè)了解你。

　　第四條：背錯企業(yè)口號，沒誠意

　　企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問”題。

　　其實(shí)，企業(yè)文化并不難了解，只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現(xiàn)場觀察也可以。細(xì)心觀察，求職者可以從中窺見企業(yè)的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。

　　第五條：父母護(hù)駕，長不大

　　近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護(hù)駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。

　　第六條：貶低“前任”企業(yè)，不專一

　　不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

　　第七條：簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍

　　一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學(xué)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名學(xué)生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細(xì)看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績、獎勵一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式!

　　記得在簡歷上寫上手機(jī)!不然再好的企業(yè)，也永遠(yuǎn)聯(lián)系不上你，再好的面試表現(xiàn)也白搭。