一、根據你的需求找培訓機構
1、收集資料。請培訓機構,手頭主要的就是收集資料,可以加入同城HR群,真誠的交幾個資深人士,讓他們推薦;上網收集,現在有點名氣的都會在網上宣傳;在較好的人才網注冊,會有很多培訓機構跟你聯系的,不過這個時間要長點。
2、篩選培訓機構。根據你的培訓目的進行選擇,很多培訓機構都有側重點的,就像大學都有他的名牌專業,那么如何發現他們的側重點呢,你先不要說你的培訓方向,他們經理一直跟你侃侃而談的幾個主題就是他們的側重點,如果你說出了你的方向,他們說這個也有在做,這個就比較勉強了。
二、選定培訓講師。
找好培訓機構后就要在他的培訓講師里找適合自己的了,這個我覺得是重要的環節,因為這個是直接決定培訓效果的關鍵人員,這要看你是給什么人群培訓找什么樣的培訓師,比如給工人就一定要選近期在企業待過,沒在企業呆過的全是瞎扯的蛋疼,并結合他們以往的培訓錄像,時間允許可以試聽。
三、選教材。
很多老師手頭都有幾套教材,有的是根據給的錢不一樣提供的不一樣,所以有不滿意的、不能結合你實際的就一定大膽提出改進,他們有的是辦法滿足你,發現很多人給了錢還不好意思讓別人辦事的,這可不行,大膽提要求,談崩了咱就換。
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