為何你的面試總是失敗

你的技術(shù)水平不錯，但卻總是被拒之門外。對某一家公司的職位青睞有加，卻無法打動面試官的心。如果你是正在尋求好工作卻屢屢受挫的程序員，也許以下內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭３绦騿T面試失敗，你有可能犯了以下錯誤：

說得太少

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團(tuán)隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己。

說得太多

不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

回答不出一些必知的基本技術(shù)問題

面試不是技術(shù)競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你不能不知。就拿Java開發(fā)人員來舉例子：

1)不知道“==”和equals()之間的區(qū)別。

2)不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定。

3)不知道OO的概念和設(shè)計原則。

4)不能很好地處理多線程。

5)不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

6)不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7)不知道SQL。

既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題

作為一個開發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。當(dāng)然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。

糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

將每一場面試都當(dāng)作的培訓(xùn)課程，積極調(diào)整心態(tài)，不但能達(dá)到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作，也可以由此學(xué)到點什么，獲得進(jìn)步。