1.工作態(tài)度、敬業(yè)精神佳。

　　2.能團(tuán)隊(duì)合作。

　　3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性高。

　　4.穩(wěn)定性高，能配合公司規(guī)劃發(fā)展。

　　5.專業(yè)能力強(qiáng)。

　　當(dāng)我們?cè)诳紤]人力資源需求時(shí)，不僅僅是看做事的能力，人際關(guān)系能力也日益重要，也就是要善于與他人互動(dòng)以達(dá)成共同目標(biāo)。事實(shí)上，從事需要高度專業(yè)工作的人，往往也需要優(yōu)良的人際能力，使自己的工作能與他人配合。

　　讓我們來(lái)研究一下企業(yè)雇用及訓(xùn)練員工方面是如何執(zhí)行的：

　　1.了解人際關(guān)系能力的重要性，并認(rèn)真尋找具備這種能力的員工。

　　2.努力加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作的能力，提供人際關(guān)系的訓(xùn)練予以強(qiáng)化。

　　3.不論職務(wù)高低，公司都會(huì)花時(shí)間尋找適當(dāng)人選，也花時(shí)間訓(xùn)練他們。

　　4.有些公司會(huì)特別重視、吸引與留住的明星員工，刻意尋找心態(tài)正確、易于融入團(tuán)體的新人，然后再提供可提升他們做好工作的技巧和經(jīng)驗(yàn)。

　　目前IT企業(yè)招聘人才大多分爲(wèi)三個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)環(huán)節(jié)是筆試，往往會(huì)給應(yīng)試者一些考題測(cè)評(píng)，包括根底知識(shí)、提升發(fā)揚(yáng)知識(shí)及IQ測(cè)試。根底是應(yīng)試者應(yīng)該全部掌握的，壓低題則會(huì)考察應(yīng)試人員究竟處于什麼樣的程度，應(yīng)對(duì)才能如何，而IQ顯然是測(cè)應(yīng)試者的智商。

　　第二個(gè)環(huán)節(jié)是部門(mén)經(jīng)理復(fù)試，針對(duì)應(yīng)試者的簡(jiǎn)歷及筆試內(nèi)容，了解面試者的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握他的實(shí)際技能水平、團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力等。

　　第三個(gè)環(huán)節(jié)是人力資源經(jīng)理復(fù)試環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)主要考查應(yīng)試者的職業(yè)規(guī)劃情況，及職業(yè)素養(yǎng)等，甚至還會(huì)了解其應(yīng)聘的真正意圖，是否長(zhǎng)久等。

　　招聘流程，也在一定程度上折射了IT用人企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，包括掌握基礎(chǔ)知識(shí)，具備開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力，及具備較好職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)相符等。

　　企業(yè)征才時(shí)會(huì)考慮五個(gè)重要條件，依序?yàn)椋?/p>

　　1.工作態(tài)度、敬業(yè)精神佳。

　　2.能團(tuán)隊(duì)合作。

　　3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性高。

　　4.穩(wěn)定性高，能配合公司規(guī)劃發(fā)展。

　　5.專業(yè)能力強(qiáng)。

　　當(dāng)我們?cè)诳紤]人力資源需求時(shí)，不僅僅是看做事的能力，人際關(guān)系能力也日益重要，也就是要善于與他人互動(dòng)以達(dá)成共同目標(biāo)。事實(shí)上，從事需要高度專業(yè)工作的人，往往也需要優(yōu)良的人際能力，使自己的工作能與他人配合。

　　讓我們來(lái)研究一下企業(yè)雇用及訓(xùn)練員工方面是如何執(zhí)行的：

　　1.了解人際關(guān)系能力的重要性，并認(rèn)真尋找具備這種能力的員工。

　　2.努力加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作的能力，提供人際關(guān)系的訓(xùn)練予以強(qiáng)化。

　　3.不論職務(wù)高低，公司都會(huì)花時(shí)間尋找適當(dāng)人選，也花時(shí)間訓(xùn)練他們。

　　4.有些公司會(huì)特別重視、吸引與留住的明星員工，刻意尋找心態(tài)正確、易于融入團(tuán)體的新人，然后再提供可提升他們做好工作的技巧和經(jīng)驗(yàn)。

　　二、為提高找對(duì)員工的機(jī)率：

　　1.員工正式雇用前有一段試用期。以便公司和新進(jìn)人員在作出后決定前，能彼此多了解。

　　2.持續(xù)不斷地訓(xùn)練，使新進(jìn)員工有機(jī)會(huì)培養(yǎng)實(shí)用的專長(zhǎng)，習(xí)慣團(tuán)隊(duì)合作。

　　任何職位所需要的員工，有其一定的特質(zhì)需求，當(dāng)招募時(shí)能找對(duì)人就是成功了一半，另一半則在于如何持續(xù)不斷地培訓(xùn)這群?jiǎn)T工團(tuán)隊(duì)，使其精益求精持續(xù)成長(zhǎng)，就有追求卓越成就的機(jī)會(huì)。

　　1.員工正式雇用前有一段試用期。以便公司和新進(jìn)人員在作出后決定前，能彼此多了解。

　　2.持續(xù)不斷地訓(xùn)練，使新進(jìn)員工有機(jī)會(huì)培養(yǎng)實(shí)用的專長(zhǎng)，習(xí)慣團(tuán)隊(duì)合作。

　　任何職位所需要的員工，有其一定的特質(zhì)需求，當(dāng)招募時(shí)能找對(duì)人就是成功了一半，另一半則在于如何持續(xù)不斷地培訓(xùn)這群?jiǎn)T工團(tuán)隊(duì)，使其精益求精持續(xù)成長(zhǎng)，就有追求卓越成就的機(jī)會(huì)。