干貨分享 面試官如何面試程序員

　　面試是個技術活，其本質上是一次溝通的過程。候選人要在限定的時間和條件內向面試官展現(xiàn)自己的才能，而面試官同樣也要在有限的時間和條件內發(fā)現(xiàn)候選人是否適合該職位。作為一個部門負責人或者團隊負責人，在選擇候選人的時候，應該把德行放在位，其次才是技術水平.

　　：德行

　　對于一個程序員候選人來說的話，如何評判一個候選人的德行呢?我覺得有以下幾點：

　　眼神

　　眼神是一個人性格的直觀表現(xiàn)之一，如果眼神不夠沉穩(wěn)堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(比如愛撒謊，不誠實，不講信用等等)。

　　身體語言

　　如果候選人坐姿規(guī)矩，談話間體態(tài)得體，自然，不緊張，不做作，那么該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩(wěn)定。

　　溝通

　　在跟候選人對話時，注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答復不知道，那么就說明該面試人性格比較沉穩(wěn)，而且比較誠實，不滑頭。

　　細節(jié)

　　常見的就是對方電話來了，看對方的反應，一般來說候選人會選擇直接掛掉，或者任由電話震動。如果對方當著你的面，直接接起了電話，說明對方在為人處事方面肯能有些欠缺，起碼不是很懂禮貌，或者根本不大重視這場面試。

　　第二：技術

　　技術排第二不是說技術不重要，作為一個程序員崗位，技術當然是非常重要的。很多企業(yè)喜歡讓程序員做卷子作為首面的內容。這是不妥當的，比如，我其實沒有什么技術能力，但是我面試前背了很多書，那么做卷子這一關我有可能可以過，到真正面試的時候才會被拒。所以，做卷子只能過濾那些真正沒有技術，而且沒有背書的面試者。但是，即便是直接面試，面試官真的碰到這樣的面試者，又花的了幾分鐘就可以判斷出來再拒絕呢?所以，不要做卷子，直接面試.

　　總結

　　洋洋灑灑又寫了這么多，希望對各位面試官有些幫助。在考查候選人時，一定要查看候選人的德行，如果候選人德行不好，后會讓負責人非常頭疼。所以，千萬不要光盯著候選人技術能力，要從各方面綜合去考察一個候選人，這樣才能找到你真正需要的人才。